Pass Welfare

Programmi integrati di Welfare privato per le aziende che investono nella qualità della vita dei propri dipendenti per aumentarne il benessere lavorativo e facilitare così un miglioramento dei risultati aziendali.

 

 

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Pass Welfare

Programmi integrati di Welfare privato per le aziende che investono nella qualità della vita dei propri dipendenti per aumentarne il benessere lavorativo e facilitare così un miglioramento dei risultati aziendali.

 

 

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Pass Welfare è...

La soluzione ideale per programmi flessibili per il benessere e la qualità della vita dei tuoi dipendenti

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Piani di Welfare su Misura per il Benessere della tua Azienda

  • I risultati di un'azienda, che sia di piccole, medie o grandi dimensioni, dipendono direttamente dal benessere dei dipendenti. Individuare e rispondere ai bisogni dei dipendenti è il primo passo verso una maggiore motivazione, quindi verso una migliore produttività dell'intera azienda.

    È fondamentale, da una parte, che i dipendenti si sentano gratificati sul posto di lavoro e vedano accrescere il proprio potere d'acquisto e dall'altra che l'azienda riesca a rispondere alle loro esigenze senza pesare eccessivamente sui costi del lavoro. I piani di welfare privato hanno proprio l'obiettivo di identificare le agevolazioni fiscali derivanti dall'erogazione di determinati benefit aziendali che incrementano il benessere lavorativo garantendo allo stesso tempo un importante risparmio di costi all'impresa.

    Un programma di welfare privato parte dall'analisi dei bisogni della popolazione aziendale e dall'individuazione dei vantaggi fiscali, sia per l'impresa che per i dipendenti, derivanti dall'erogazione integrata di una serie di benefit aziendali e servizi di welfare privato, dalla previdenza sociale ai servizi di mobilità, dai rimborsi su mutui e spese mediche ai servizi di ristorazione.

    Pass Welfare è l'offerta integrata di servizi per il benessere dei dipendenti che Sodexo propone alle aziende di qualsiasi dimensione, dalle piccole e medie imprese alle più grandi e strutturate, attente alla qualità della vita dei propri dipendenti e alla ricerca di agevolazioni fiscali che permettano di ottimizzare la gestione delle spese aziendali.

    Pass Welfare offre programmi di welfare aziendale che, grazie a una piattaforma web, un catalogo di servizi e una rete di esercizi convenzionati altamente personalizzabili, garantiscono la massima flessibilità e semplicità di utilizzo, sia per l'impresa che per i singoli dipendenti.

Per un piano Welfare flessibile

Analisi

Demografica, fiscale e modalità di finanziamento

Progettazione

Benefit, network e gestione amministrativa

Realizzazione

Attivazione piattaforma modulabile e personalizzabile

Comunicazione

Servizi dedicati per l'engagement dei dipendenti

Costante monitoraggio e condivisione kpi

Analisi

Demografica, fiscale e modalità di finanziamento

Progettazione

Benefit, network e gestione amministrativa

Realizzazione

Attivazione piattaforma modulabile e personalizzabile

Comunicazione

Servizi dedicati per l'engagement dei dipendenti

Costante monitoraggio e condivisione kpi

I Vantaggi di Pass Welfare

  • Personalizzazione

    Un corretto piano di welfare in grado di tarare l'offerta dei servizi in base alle reali esigenze dei propri dipendenti consente di ottenere il maggior beneficio in termini di soddisfazione aziendale, produttività e risultati economici.

    Vantaggi fiscali

    L’ideazione di un piano integrato di welfare permette, in conformità alla normativa vigente, di ottenere un vantaggio fiscale per azienda e dipendente su mutui e finanziamenti, previdenza e sanità, scuola e istruzione.

  • Piattaforma tecnologica

    Il piano di welfare integrato viene gestito attraverso una piattaforma web modulare, facile e intuitiva che, partendo da un budget per singolo dipendente, consente di:
    - comporre il pacchetto di benefit
    - calcolare il vantaggio fiscale delle diverse soluzioni
    - usufruire di sconti e vantaggi dedicati
    - richiedere rimborsi per le spese previste dal contratto

Ideazione e Implementazione di Programmi di Welfare Privato

  • Come funziona?

    Il team dedicato assicura un servizio chiavi in mano che parte dall'analisi puntuale delle esigenze dei dipendenti e dell'azienda, calcola i vantaggi fiscali per ogni tipo di soluzione e modula il pacchetto di servizi e benefit in base ai fabbisogni specifici e ai limiti di budget esistenti.

    Il progetto in 4 passaggi:

  • 1. Analisi

    Individuazione dei reali bisogni di welfare all'interno dell'azienda. La progettazione dei Piani Welfare People Care si basa sull'analisi delle aree di intervento non ancora sfruttate e disponibili per l'azienda o potenziali aree di miglioramento per i servizi già in uso, integrando l'offerta con proposte aggiuntive di agevolazioni e convenzioni esclusive.

  • 2. Progettazione

    La definizione del catalogo viene realizzata attraverso la piattaforma web con la composizione del pacchetto dei servizi Sodexo disponibili per il dipendente. L'offerta dei servizi è personaliizzabile per il network di affiliati e integrabile con i sistemi aziendali.

  • 3. Realizzazione

    L'erogazione del servizio avviene tramite un applicativo in cui il dipendente può esprimere le preferenze e comporre la propria scelta di servizi partendo da un budget prefissato. Il portale dedicato, con credenziali di accesso per ogni dipendente, permette l'erogazione di premi e benefit aggiuntivi, fornendo agevolazioni e promozioni extra, migliorando la comunicazione aziendale e promuovendo l'incentivazione e la motivazione dei dipendenti.

  • 4. Supporto

    Un team di account dedicato fornisce:
    - supporto all'azienda per eventuali riprogettazioni del programma
    - un numero per l'assistenza ai dipendenti in fase di selezione dei servizi
    - formazione iniziale di start-up ai referenti aziendali

Scopri la Normativa

  • Nuova normativa

    Negli ultimi anni, la legislazione italiana ha reso sempre più conveniente a livello fiscale l’erogazione di beni e servizi ai dipendenti da parte delle aziende.

    LEGGE DI STABILITÀ 2016-2017
    - Ampliamento del ventaglio di interventi/servizi attivabili attraverso il piano welfare (art. 51)
    - Inserimento di nuovi servizi nel pacchetto Welfare, come baby sitting, mensa scuola, assistenza agli anziani e ai non autosufficienti
    - Possibilità di poter convertire, tutto o in parte, il premio di produzione in welfare aziendale (per premi inferiori a €3.000 su RAL inferiore a €80.000) - accordi di II livello
    - Supporto allo sviluppo di strumenti, come i voucher, che facilitino la fruizione dei servizi

  • Novità CCLN

    Le ultime novità: nuove opportunità per le PMI!
    Nuovo CCNL Metalmeccanici: dal 1° Giugno 2017, le aziende del settore potranno erogare ai propri dipendenti strumenti di welfare (tra cui anche buoni acquisto) per un valore di 100€ nell’anno 2017 (150€ nel 2018 e 200€ nel 2019).

    Anche altri rinnovi contrattuali (orafi, telecomunicazioni) prevedono l'obbligatorietà di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di welfare aziendale per un valore crescente nel tempo.
    Pass Shopping è il buono spesa ideale per garantirne l'erogazione in maniera veloce e flessibile.

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