Benefit aziendali e welfare

Con il termine welfare si fa riferimento all’insieme di misure, iniziative e politiche sociali che hanno l’obiettivo di migliorare le condizioni dei cittadini. La traduzione in italiano del termine - stato di benessere - ci offre una definizione più specifica delle caratteristiche di questo sistema, nato per garantire pari opportunità, diritti e inclusione. Con il passare del tempo, ha iniziato a interessare anche le imprese, che oggi hanno modo di attivare progetti efficaci per il benessere organizzativo. Nell’articolo parleremo di cos’è il welfare e di come inserirlo anche nei contesti lavorativi in continua trasformazione, per rispondere a diverse esigenze e migliorare le performance.

Negli anni, il buono pasto si è diffuso nelle aziende, diventando uno dei benefit più apprezzati dai collaboratori e di maggior vantaggio per le imprese. Nell’articolo di oggi dedicheremo un approfondimento alla tassazione prevista. Scopri se i buoni pasto debbano risultare in busta paga, le alternative e tutti i vantaggi previsti!

Sempre più imprese sono consapevoli del ruolo della motivazione per l’incremento delle performance e il raggiungimento di obiettivi ambiziosi. Per questa ragione, sono molto diffusi gli strumenti e le soluzioni per migliorare il clima lavorativo e il benessere, senza rinunciare a opportunità di risparmio fiscale e ottimizzazione dei costi. Nell’articolo di oggi, parliamo di corporate benefits, con uno sguardo alla normativa e agli strumenti più efficaci per adattarsi al nuovo contesto.

I flexible benefit metalmeccanici sono apprezzati tanto dalle imprese, quanto dai lavoratori. Come funzionano e quali sono i buoni welfare previsti dal CCNL Metalmeccanico Industria? l rinnovo del contratto ha confermato che il valore dei beni e servizi di welfare da mettere a disposizione dei lavoratori è di 200 €. Scopri in questo articolo cosa c’è da sapere sui flexible benefit metalmeccanici e perché sono un’opportunità che imprese e lavoratori non possono lasciarsi sfuggire.

Aggiornare la proposta di servizi e benefit, integrando soluzioni innovative, si rivela efficace per le aziende che desiderano dimostrare vicinanza e supporto ai propri collaboratori. In questo momento caratterizzato da trasformazioni, orientate alla digitalizzazione e all’utilizzo di strumenti pratici e smart, è particolarmente importante essere pronti a rispondere a ogni tipo di esigenza. Nell’articolo di oggi, scopriremo quali sono i vantaggi che derivano dall’introduzione dei buoni acquisto, in un pratico glossario per le imprese.

Il concetto di smart working è entrato a far parte del lessico quotidiano di collaboratori e aziende che ne riconoscono anche l’impatto su motivazione e performance. Questa modalità di lavoro si è diffusa negli anni, spesso confondendosi con altri termini che non sono propriamente sinonimi, ma fanno riferimento a specifiche dinamiche. Scopriamole insieme, in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare!

Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2020, sono state introdotte importanti novità che riguardano il buono pasto elettronico, la versione digitale di uno dei benefit più utilizzati e apprezzati dai collaboratori in Italia.
Nell’articolo di oggi approfondiamo le caratteristiche di questo strumento smart, con un focus particolare sulle modalità di utilizzo, la gestione semplificata e il monitoraggio delle transazioni tramite app.

La Legge di Bilancio 2020 ha introdotto novità importanti in termini di defiscalizzazione del buono pasto, valide a partire dal 1° gennaio 2020.
L’obiettivo del nostro articolo è rispondere alle domande più frequenti e fugare eventuali dubbi sulle modifiche disposte dalla normativa.

Con il concetto di clima aziendale si fa riferimento alla percezione delle persone rispetto all'ambiente di lavoro. Si tratta di un’interpretazione che può tenere conto di diversi fattori: le interazioni, il contesto organizzativo, la cultura condivisa e le percezioni individuali.
Come vedremo in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, il clima in azienda è un elemento chiave da monitorare e migliorare per incrementare la motivazione dei collaboratori e le performance.

Il concetto di benessere lavorativo abbraccia diversi ambiti e determina la capacità di un’azienda di promuovere un adeguato grado di serenità, in termini professionali e personali, con l’obiettivo di migliorare la motivazione, le performance e i livelli di retention.
Nel nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo l’impatto di questo elemento sulle attività quotidiane e i vantaggi per le imprese che decidono di intraprendere iniziative per diffondere benessere.

I rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei settori più noti come quello del Metalmeccanico Industria e PMI, Orafi e Argentieri, Case di Cura (personale non medico) e Telecomunicazioni contengono una specifica a proposito dei beni e servizi di welfare che le aziende devono mettere a disposizione dei propri collaboratori.
I vantaggi che derivano dall'introduzione di queste soluzioni sono diversi, non esclusivamente per i collaboratori a cui sono dedicati, ma anche per gli imprenditori.
In questo articolo ti proporremo alcuni esempi che rientrano nella sfera del welfare CCNL.

L’attenzione al benessere e alla qualità della vita è cresciuta negli ultimi anni, tanto da essere prevista, per alcuni settori, anche a livello contrattuale. Nei rinnovi dei CCNL Metalmeccanici Industria, Telecomunicazioni, Orafi Argentieri e Gioiellieri e personale non medico Case di Cura, Centri Analisi, Poliambulatori, Servizi Assistenziali e Servizi Socio Sanitari, infatti, sono state introdotte scadenze e quote di servizi welfare da mettere a disposizione dei collaboratori.
In questo articolo prenderemo in esame in particolare la normativa prevista per il welfare metalmeccanici, per guidare la gestione operativa.

Gli esempi di welfare aziendale comprendono tutte le iniziative intraprese per migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.
Oggi, gli strumenti welfare si rivelano una leva fondamentale per la competitività delle imprese, grazie alla maggiore capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, elemento essenziale per affrontare e vincere le sfide dell’Industria 4.0.
Nell'articolo che segue vedremo alcuni esempi di welfare e ti offriremo dei consigli pratici.

Nell’articolo di oggi esaminiamo l'importanza crescente dei regali aziendali nel contesto delle festività natalizie. In particolare, parliamo della rilevanza strategica di questi gesti nel rafforzare e valorizzare le relazioni commerciali, oltre a esplorare come i regali attentamente selezionati possano migliorare l'immagine aziendale e attrarre nuovi clienti. In questo contesto i Buoni Acquisto Pluxee emergono come un'opzione versatile e apprezzata, offrendo libertà di scelta, vasta accessibilità, e facilità di utilizzo.
Continua a leggere per scoprire di più.

Una delle idee regalo più versatili per le aziende in cerca di soluzioni per premiare collaboratori, clienti e partner è certamente il buono acquisto.
Offrire la possibilità di scegliere come e dove utilizzare il buono aiuta a centrare l’obiettivo di soddisfare chi riceve il dono, essenziale per la motivazione in azienda, per fidelizzare i clienti e fare sentire apprezzati i partner commerciali.
Come per tutti i regali aziendali, sono diverse le considerazioni da tenere a mente nella scelta dei buoni spesa, in questo articolo ci concentriamo in particolare sul formato: cartaceo e digitale.